当社は、CSR(企業の社会的責任)活動の一環として、安全や健康に配慮した職場環境整備や従業員の健康と幸福を最優先に考え、健康経営を推進しています。
具体的な取り組みとして、
①健康診断受診
②受診後のアフターフォロー
③ストレスチェックサービス導入
④ワクチン接種
⑤産業医の定期面談
⑥ウォーキングイベント開催 等・・・
障害の特性にも十分配慮しながら、社員一人ひとりの健康増進を支援し、持続可能な働きやすい環境づくりを目指しています。
- 2021年3月「とやま健康企業宣言」銀(step1)に認定されました。
- 2023年4月「朝日印刷ビジネスサポート健康経営宣言」を制定しました。
- 2024年3月「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」上位500社に選ばれました。
健康経営宣言
1.制定趣旨
朝日印刷ビジネスサポートの企業理念は「共生・理解・自立」です。
特例子会社として働く意思や能力を有する障がい者に対して、雇用の機会並びに能力発揮の場を安定的に提供し、障がいのある人もない人も、ともに生き生きと働き、一人ひとりがその個性を生かし、互いに認め合うともに成長していくことを理念としています。
その実現のためには、従業員が心身ともに健康でないと実現しません。
そこで当社では、従業員の健康管理を経営課題として捉え、戦略的に取り組む「健康経営」に全社的に取り組むこととし、従業員とその家族の心と体の健康づくりにむけて展開していきます。
そして何よりも、健康増進によって従業員とその家族が幸せを感じながら生き生きと働くことが出来る。結果、会社も従業員にとってもウェルビーイングとなるよう実現をしていきたいと考えます。
2.健康宣言
朝日印刷ビジネスサポート健康経営宣言
朝日印刷ビジネスサポートは、従業員の健康が最大の経営資源であると考えています。
従業員一人ひとりが心身ともに健康で、働く喜びに満ち溢れ、豊かな社会実現に貢献できるように健康づくりに取り組むことを宣言します。
- 従業員自身が、自律的に健康の保持・増進に取り組むことを積極的に支援します。
- 従業員と従業員の家族が笑顔で過ごせるように会社と朝和会が一体となって、心身の健康づくりを推進します。
- 従業員の心身の健康の保持・増進への取り組みにより、健康経営を定着させるとともに、従業員が健康で意欲を持って働く環境を作ってまいります。
令和5年4月1日
朝日印刷ビジネスサポート株式会社
代表取締役 松原 敏雄
3.健康経営推進体制
※専門家(産業医・保健師)と連携し、従業員親睦団体と家族とも情報共有することで、会社全体で従業員の心とからだの健康づくりを推進する。
健康経営における重点項目と達成状況
1.生活習慣病の予防
①健康診断の実施
親会社の朝日印刷株式会社内において、年に1回、定期健康診断を実施している。定期健康診断の実施率は100%である。
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2020年 |
2021年 |
2022年 |
2023年 |
定期診断の 実施率 |
100% |
100% |
100% |
100% |
目標数値 |
100% |
100% |
100% |
100% |
②健診後有所見者への受診勧
定期健康診断実施後、有所見者に対して受診勧奨したのち実際に受診に繋げた率は、下表のとおりである。2022年には、目標の70%を超えることができた。
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2020年 |
2021年 |
2022年 |
2023年 |
健診後 精密検査 受診率 |
50% |
50% |
85.7% |
100% |
目標数値 |
70% |
70% |
70% |
70% |
③特定保健指導
2022年に初めて対象者1名への特定保健指導をおこない完了することができた。特定保健指導完了率は、目標の50%を上回り100%となった。2023年は対象者なし。
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2020年 |
2021年 |
2022年 |
2023年 |
特定保健 指導完了率 |
- |
- |
100% |
- |
目標数値 |
- |
- |
50% |
50% |
2.メンタル不調
①ストレスチェック診断
親会社の朝日印刷株式会社と合同で、AltPaperストレスチェックサービスの導入を行なっている。ストレスチェック受験率は100%である。
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2020年 |
2021年 |
2022年 |
2023年 |
ストレス チェック 受験率 |
100% |
100% |
100% |
100% |
目標数値 |
100% |
100% |
100% |
100% |
3.非喫煙率
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2020年 |
2021年 |
2022年 |
2023年 |
非喫煙率 |
100% |
100% |
100% |
100% |
目標数値 |
100% |
100% |
100% |
100% |
4.ワークライフバランス
①休暇取得
年次有給休暇取得率は、目標の80%以上を達成している。
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2020年 |
2021年 |
2022年 |
2023年 |
年次 有給休暇 取得率 |
90.4% |
92.9% |
86.9% |
82.6% |
目標数値 |
80% |
80% |
80% |
80% |
②労働時間
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2020年 |
2021年 |
2022年 |
2023年 |
残業時間 平均 |
0時間 |
0時間 |
0時間 |
0時間 |
目標数値 |
0時間 |
0時間 |
0時間 |
0時間 |